Voici ici les principes de répartition du CA effectué par chacun·e dans le collectif...

Principes de répartition

• justice / équité = partager la valeur créée par la coopérative en fonction de la contribution de chacun.e à la création de valeur ;
• visibilité = important de pouvoir connaître facilement les potentiels de revenus individuels sur un semestre / une année ;
• alignement avec les principes de partage de valeur que nous essayons de diffuser ; subsidiarité ; simplicité

Résiliences se rémunère exclusivement sur ses activités (missions, événements, études). Pour chaque mission réalisée, une répartition budgétaire est effectuée par les contributeurs du projet :

• 50% du chiffre d'affaires est affecté à la réalisation de la mission (tous les contributeurs à la mission).

• 20% du chiffre d'affaires réalisé est affecté à l'apport d'affaires et à la transformation commerciale selon la ventilation suivante. Voir pour détails :

• 30 % du chiffre d'affaires réalisé est attribué aux communs de Résiliences :

  • une partieest affectée à la couverture des charges de fonctionnement de Résiliences (expert-comptable, communication, frais généraux, ...) - frais fixes et variables - selon une répartition faite par rôle (voir budget prévisionnel)
  • Le reste est affecté aux communs de Résiliences, permettant ainsi une rémunération de notre travail sur les rôles et projets communs.

Ainsi, chaque contributeur Résiliences, lorsqu'il effectue une mission rémunérée, participe au financement des communs.

Plus d’infos sur les budgets mission ici :

Différentes typologies de CA

(1) 100% équipe Resiliences > on produit seuls

• Objectif 30% marge voire 38% si lead site web (ex PENI, FOND)
• Facturation des frais : pas marges sur frais (frais dep, hébergement, location salle...)

(2) Resiliences produit avec critère d’exception à la marge

4 critères  Investissement d’entrée sur formation…

(3) Resiliences porté par une autre marque

• Ex Caritas – La Croisée des chemins : Resiliences sous-traitante