La rémunération du travail de chacun des membres de Resiliences sur les communs s'effectue sur la base des rôles et projets documentés dans Holaspirit. Le cadre de répartition du "fonds de réserve" est effectué dans un Spreadsheet à part à retrouver dans le dossier “14. M. Equité” sur notre drive commun (🚨NE PAS MODIFIER🚨 Il s’agit du domaine de M. Équité)

Le processus est initié par le @M. Équité , avec l’appui pour les chiffres par @Onc' Picsou 🦆 !

Avant propos

🤯 Avant de détailler le processus relatif à la rémunération des membres pour le travail sur les communs, différencions rôles et projets :

• un rôle décrit une sommes de redevabilités dont la nature est d'être plutôt PERMANENTE ou RÉPÉTÉE dans l'organisation (c'est le running).
• un projet décrit une somme d'actions à réaliser qui permettent de répondre à un besoin défini par un contrat dans des DÉLAIS FIXÉS et dans la limite d'une enveloppe budgétaire allouée.

Principe général

🤯 Principe général : la rémunération des communs se fait sur la base de "points de rémunérations" (appelés par la suite "points"). Ils sont créés pour rémunérer les personnes qui énergisent des rôles et des projets. Tous les 6 mois, on les transforme en euros en fonction du montant disponible pour rémunérer les communs.

Processus

Le processus de rétribution des points se fait semestriellement.

1. Préparation des points pour le nouveau semestre (jan ou juillet)

• Chacun réfléchit aux rôles qu’il/elle énergise ou qu’il/elle souhaiterait énergiser sur la prochaine période.
• Une réunion de gouvernance est proposée par #Leader de Cercle pour faire évoluer les rôles (RE, redevabilités, domaines…) et projets.
  • Si il n'y a pas de besoins pressentis de rotation des rôles dans l’équipe, la poursuite de l'énergisation des rôles est entérinée dans cette réunion de gouvernance.
  • Sinon, #Leader de Cercle organise une réunion Mercato des rôles.
• #M. Equité effectue une proposition d’allocation des points sur les rôles et projets en fonction de l’évolution des redevabilités. (voir Focus plus bas)
• #M. Equité envoie à tous un questionnaire sur la réparation de points. Chacun peut, sur base de sa proposition, ajouter / diminuer des points. Le questionnaire est anonyme.
• #M. Equité envoie la synthèse des points décidés collectivement et qui s’appliqueront au semestre débutant.