La rémunération du travail de chacun des membres de Resiliences sur les communs s'effectue sur la base des rôles et projets documentés dans Holaspirit. Le cadre de répartition du "fonds de réserve" est effectué dans un Spreadsheet à part à retrouver dans le dossier “14. M. Equité” sur notre drive commun (🚨NE PAS MODIFIER🚨 Il s’agit du domaine de M. Équité)

Le processus est initié par le @M. Équité , avec l’appui pour les chiffres par @Onc' Picsou 🦆 !

Avant propos

🤯 Avant de détailler le processus relatif à la rémunération des membres pour le travail sur les communs, différencions rôles et projets :

Principe général

🤯 Principe général : la rémunération des communs se fait sur la base de "points de rémunérations" (appelés par la suite "points"). Ils sont créés pour rémunérer les personnes qui énergisent des rôles et des projets. Tous les 6 mois, on les transforme en euros en fonction du montant disponible pour rémunérer les communs.

Processus

Le processus de rétribution des points se fait semestriellement.

1. Préparation des points pour le nouveau semestre (jan ou juillet)